نفذت الإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي لتنمية الكفاءات البشرية وبناء القدرات المؤسسية، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، في إطار توجيهات المهندسة راندة المنشاوي، وزيرة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، وضمن استراتيجية الشركة القابضة، المرحلة الثانية من البرنامج التدريبي المتخصص «إدارة العقود وتسوية المنازعات»، بمركز القاهرة الإقليمي للتحكيم التجاري الدولي (CRCICA)، بمشاركة عدد من العاملين بالشركة القابضة وشركاتها التابعة من الإدارات والتخصصات ذات الصلة.

ويأتي تنفيذ المرحلة الثانية استكمالًا للبرنامج التدريبي الذي يتم تنفيذه على ثلاث مجموعات، بهدف توسيع قاعدة المستفيدين وإعداد كوادر مؤهلة تمتلك المعارف والمهارات الفنية والقانونية اللازمة لإدارة العقود بكفاءة، والتعامل مع المخاطر والمنازعات التعاقدية وفقًا لأفضل الممارسات.

وأكد المهندس مصطفى الشيمي، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل ركيزة أساسية في استراتيجية الشركة لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة، مشيرًا إلى أن بناء قدرات العاملين وإكسابهم المعارف والمهارات المتخصصة يأتي في مقدمة أولويات الشركة لمواكبة متطلبات العمل والتطور المستمر في إدارة وتنفيذ المشروعات.

البرامج التدريبية النوعية 

وأضاف أن الشركة القابضة تحرص على التوسع في البرامج التدريبية النوعية التي ترتبط بالاحتياجات الفعلية للعمل، بما يسهم في إعداد كوادر مؤهلة وقادرة على توظيف ما تكتسبه من خبرات ومعارف في تطوير الأداء، وتحقيق أفضل استفادة من الموارد والاستثمارات الموجهة لقطاع مياه الشرب والصرف الصحي.

حسن إدارة الموارد والمخاطر 

وقال اللواء عاصم شكر، نائب رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، إن الإدارة الفعالة للعقود لا تقتصر على الجوانب القانونية والإجرائية، وإنما تمثل عنصرًا رئيسيًا في نجاح المشروعات وحماية الاستثمارات وحسن إدارة الموارد والمخاطر، مؤكدًا أهمية بناء كوادر قادرة على التعامل مع مختلف مراحل التعاقد، واستباق المشكلات المحتملة والحد من المنازعات، بما يدعم سرعة وكفاءة تنفيذ مشروعات مياه الشرب والصرف الصحي.

وأضاف اللواء عاصم شكر أن التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في تنفيذ البرنامج يعكس أهمية الشراكة مع شركاء التنمية في نقل الخبرات وتطبيق أفضل الممارسات الدولية، مؤكدًا أهمية تعظيم الاستفادة من مخرجات التدريب، وتحويل المعارف والمهارات المكتسبة إلى ممارسات عملية داخل مواقع العمل بالشركة القابضة وشركاتها التابعة.

ويتضمن البرنامج مجموعة من المحاور التطبيقية المتخصصة في إدارة العقود بمراحلها المختلفة، والتعرف على آليات التعامل مع المخاطر والمطالبات التعاقدية، وأساليب تسوية المنازعات، وفي مقدمتها التفاوض والوساطة والتحكيم، بما يعزز قدرة المشاركين على التعامل بكفاءة مع الجوانب الفنية والقانونية والإدارية المرتبطة بتنفيذ العقود والمشروعات.

وأكدت الأستاذة غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية وتنمية القدرات بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن البرنامج يستهدف تزويد العاملين بالمعارف والمهارات التطبيقية الحديثة في مجال إدارة العقود، والتعريف بآليات تسوية المنازعات، وفي مقدمتها الوساطة والتحكيم التجاري الدولي، بما يسهم في رفع كفاءة إدارة وتنفيذ التعاقدات والمشروعات، والحد من المخاطر والمنازعات التعاقدية، وتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال.

وأوضحت أن الإدارة العامة للتدريب تولت التنسيق والإعداد لتنفيذ المرحلة الثانية من البرنامج بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، بدءًا من تحديد الفئات المستهدفة ومواعيد التنفيذ، مرورًا باستكمال الترتيبات التنظيمية واللوجستية، وصولًا إلى المتابعة المستمرة لسير البرنامج على مدار خمسة أيام، بما يضمن تحقيق أهدافه وتعظيم استفادة المشاركين.

وفي ختام فعاليات المرحلة الثانية، سلّم اللواء عاصم شكر، شهادات اجتياز البرنامج التدريبي للمشاركين، مؤكدا أهمية استمرار برامج بناء القدرات ونقل الخبرات، وتطبيق مخرجات التدريب.