مع تسارع وتيرة التطور في مجال الذكاء الاصطناعى، بدأت الشركات الكبرى في إعادة هيكلة أعمالها وإعادة توزيع المهام، ما أدى إلى تراجع الحاجة لبعض الوظائف التقليدية، وخاصة في المكاتب الإدارية، وتأتى أحدث الأمثلة تأتي من شركة أمازون، التي أعلنت عن موجة جديدة من التسريحات لتصل إلى إجمالي 30 ألف وظيفة ملغاة خلال ثلاثة أشهر فقط، بحسب روسيا اليوم.

أمازون تعلن خطة تسريح نحو 16 ألف موظف إضافي من المكاتب الإدارية

وأعلنت أمازون رسميًا، في تدوينة من نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا "بيث غاليتي"، عن خطة تسريح نحو 16 ألف موظف إضافي من المكاتب الإدارية، بعد موجة سابقة أُعلنت في أكتوبر الماضي شملت 14 ألف موظف، وأوضحت غاليتي أن الهدف من هذه الإجراءات هو "تعزيز كفاءة المؤسسة عبر تقليص المستويات الإدارية، وتوسيع نطاق المسؤوليات، وإزالة العوائق البيروقراطية".

وأكدت غاليتي أن هذه التسريحات المتكررة "ليست ضمن خطة الشركة المستقبلية"، مشيرة إلى أن الموظفين المتضررين في الولايات المتحدة سيحصلون على 90 يومًا للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

الذكاء الاصطناعي وتغيير طبيعة العمل

وأبرز الرئيس التنفيذي لأمازون، آندي جاسي، أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف بشكل جذري، مما يقلل الحاجة لبعض المهام الحالية، ويجعل الشركة أكثر اعتمادًا على الحلول التقنية الحديثة.

وتأتي تسريحات أمازون في إطار موجة أوسع في قطاع التكنولوجيا الأمريكي، حيث أعلنت شركات كبرى مثل "ميتا" و"بينترست" و"أوتوديسك" عن خطط مماثلة لتقليص القوى العاملة، في خطوة تهدف لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي وتعزيز الكفاءة التشغيلية.