الخميس 22 أكتوبر 2026 04:52 صـ 10 جمادى أول 1448 هـ
خط أحمر
رئيس مجلس الإدارة محمد موسى نائب رئيس مجلس الإدارة هشام موسي
رئيس مجلس الإدارة محمد موسى نائب رئيس مجلس الإدارة هشام موسي
×

«مصر للتأمين»: العنصر البشري ضمن خطتنا للتطوير المؤسسي وتعاقدنا مع حليف مصري ألماني

الأربعاء 11 سبتمبر 2019 03:03 مـ 11 محرّم 1441 هـ
«مصر للتأمين»: العنصر البشري ضمن خطتنا للتطوير المؤسسي وتعاقدنا مع حليف مصري ألماني

قال مؤمن مختار رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مصر للتأمين، إنه تم البدء منذ أكثر من عام لوضع إستراتيجية معلوماتية للشركة تتضمن 29 مشروعا متكاملا، وتم إعداد خارطة طريق لتنفيذ هذه المشروعات التى ستغير بيئة العمل بشركة مصر للتأمين، وأول هذه المشروعات، نظام التأمينات العامة وإعادة التأمين الجديد والذى سيغطى جميع مراحل العمليات التأمينية بدءًا من تقديم عروض الأسعار وإصدار الوثائق والملاحق وإعادة التأمين والتحصيل وتحليل النتائج ومراقبة تراكم المخاطر وتسجيل وتحليل وسداد التعويضات، بالإضافة إلى الكثير من المهام الأخرى المرتبطة بالعمل، كما تم بدء العمل فى مشروع إدارة الموارد المؤسسية (ERP) لاستكمال ميكنة الأعمال لجميع إدارات الشركة، وفى الوقت ذاته، يتم حاليا تنفيذ مشروع تأمين البيانات والشبكات طبقًا لأحدث معايير الأمان لحماية الأنظمة والبيانات بالمنظومة الجديدة.

تابع: هناك شركة أمريكية عملاقة من كبريات الشركات العالمية المتخصصة فى التحول الرقمى والاستشارات التكنولوجية، هي من تتولي مشروع  التحول الرقمى، ولها خبرات واسعة فى هذا المجال وقد نفذت مشروعات ضخمة للعديد من شركات التأمين وإعادة التأمين.

وعن التكلفة المالية قال إنها كبيرة جدًا، ويكفى القول إنه جيل متطور جدا من أنظمة تكنولوجيا المعلومات والمرتبط بالذكاء الاصطناعى ذو قدرة فائقة على استيعاب والتعامل مع قدر هائل من البيانات وسيمثل هذا المشروع البنية التحتية لمصر للتأمين فى المستقبل.

العنصر البشرى فى قلب خطة التطوير والتحديث، وأكبر دليل على ذلك أن الشركة تعاقدت مع تحالف مصرى ألمانى مشهود له بالكفاءة فى مجال التطوير المؤسسى واستشارات الموارد البشرية فى مشروع ضخم يهدف إلى مساعدتنا على صياغة إستراتيجية جديدة لمصر للتأمين، وتحديد رؤيتها للمستقبل والتطوير المؤسسى الأمثل لتحقيق تلك الرؤية بما يتضمنه من تحديد واضح للمهام المنوطة بكل قطاع، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفى لكل الأنشطة بالشركة وتحديد احتياجات العاملين التدريبية لإعدادهم لتولى مسئوليات أكبر فى المستقبل.

وليس بخافِ على أحد رغم أن التعيينات متوقفة فى الشركة بسبب تضخم بعض القطاعات بعمالة تفوق الحاجة الفعلية –ما نقوم به حاليا هو إعادة تأهيل تلك العمالة ودمجها في إدارات أخرى لتعظيم الاستفادة بها-، إلا أننا وبدعم من الشركة القابضة للتأمين حصلنا على استثناء بتعيين عناصر شابة للعمل فى قطاع تكنولوجيا المعلومات، نظرًا لحاجة الشركة لتلك العناصر فى التعامل مع التكنولوجيا الجديدة ومواكبة إستراتيجية التحديث والتطوير التى بدأناها بالفعل.