كشف طراد باسنبل مستشار التطوير القيادى، عن سبل التعامل مع إحباط العمل والتخلص منه، قائلًا إن من أكثر ما يسبب الإحباط لدى الموظف هو إعادة العمل أكثر من مرة لكن مديرينه يعطونه أوامر بتنفيذ العمل دون إعطاء الإرشادات الاولية له مما يستنفذ طاقته اكثر من مرة فى إعادة العمل.

وأضاف طراد باسنبل، خلال حديثه ببرنامج «صباح العربية»، المذاع على فضائية «العربية»، أن عدم التواصل بين الإدارة والموظف وبين كل فريق العمل يسبب الإحباط بشكل كبير بالإضافة إلى تنفيذ كمية عمل كبيرة ولا يتم استخدامها بالكامل.

ونوه باسنبل، إلى أن 90% من مشاكل الإحباط الوظيفية فى الشركات نتيجة لضعف التواصل، موضحًا أنه يجب على الإدارة التعاون مع موظفيها لتسهيل مهارة التواصل بين الموظفين ومديرها.

وأردف أن فتح باب التواصل والمشاركة مع الموظفين يسهل سير العمل ويزيد من جودته وحماس الموظف، مؤكدًا انه يجب فتح المجال للسؤال الموظفين لمعرفة آرائهم فى تجديد سبل إدارة الشركة والمؤسسة لدعم الموظفين نفسيًا ومعنويًا.