• الرئيسية
• اقتصاد

• الاستثمار في العناصر البشرية وصناعة قيادات الجيل الثاني أهم استراتيجيات المصرف.

• نمو معدلات التعليم الإليكتروني عالميا أبرز التغيرات الثقافية لفيروس كورونا.

أعلن المصرف المتحد عن تنظيم أكبر سلسلة من البرامج والدورات التدريبية للتعليم عن بعد e-learning لتدريب وتاهيل لنحو 70% من فريق عمله بـ64 فرع تغطي أنحاء الجمهورية وذلك بالتعاون مع أكاديمية بانكزر لونج التدريبية.

تتيح سلسلة البرامج والدورات التدريبية المتخصصة والتي تنقل لأكثر من 550 متدرب عبر خاصية "زووم" او (الفصل الإليكتروني التفاعلي) العديد من المهارات منها : كيفية اكتساب مهارات البيع وتحقيق المستهدفات وفن التعامل المحترف لانجاز الأعمال كذلك تنمية مهارات ادارة الوقت فضلا عن أساسيات الأعمال في مجال البنوك.

وتتميز هذه البرامج التدريبية المعدة من قبل أكاديمية بانكرز لونج بالمزح بين طبيعة النص المكتوب والمنطوق والمرئي وايضا التدريب العملي للمتدرب بهدف رفع كفاءة ومهارات المتدرب وتعظيم ادائه بشكل عام لتعظيم أرباح المؤسسة.

كيفية عمل برنامج التعليم الإليكتروني

يقوم المتدرب من مكتبه مباشرة وعبر جهاز الحاسب الآلي الخاص به بحضور البرنامج التدريبي والاستماع لشرح المدرب والمشاركة في الحوارات والنقاشات بشكل مباشر حول المادة العلمية والتجارب المعروضة، ثم يؤدي الاختبارات الخاصة بالبرنامج، وعقب اجتيازه الدورة التدريبية بنجاح يقوم المصرف المتحد واكاديمية بانكرز لونج بإرسال الشهادة الإليكترونية المعتمدة له.

وقال أشرف القاضي، رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد، إن التعليم عن بعد يساهم في تقديم فرص تعليمية وتدريبية ومهنية أفضل لتنمية مهارات فريق العمل من خلال نموذج للتعلم الذاتي في مختلف المجالات المصرفية.

نمو معدلات التعليم الاليكتروني عالميا أبرز التغيرات الثقافية لفيروس كورونا

وأوضح القاضي أن هناك نمو في معدلات الاقبال عالميا علي برامج التعليم الإليكتروني أو التعليم عن بعد خاصة بعد جائحة كورونا الأخيرة وهذا مؤشر لتغيير ثقافي في العملية التعليمية بمراحلها المختلفة وخروجها من الشكل النمطي إلي آفاق أوسع ومؤثرات أكبر في مجال التنمية البشرية وجداريات العمل، فالعزل والتباعد الاجتماعي اجبر الخبراء علي التحول الافتراضي في التعليم حفاظا علي استمرار العملية التعليمية والتدريبية.

وأضاف القاضي أن التعليم الإليكتروني يوسع نهج التدريب المباشر والمتخصص لفريق عمل المصرف، وذلك من خلال الاتصال المباشر بين المدرب والمتدرب دون وسيط مما يتيح له التركيز علي تنمية قدرات المتدرب مهنيا. حيث تلعب التكنولوجيا دورا ملموسا ومهما في هذا الشأن.

وعن استراتيجية تعظيم أداء فريق عمل المصرف المتحد، أعرب أشرف القاضي، أن استراتيجية المصرف المتحد تعتمد اتاحة فرص التدريب والتاهيل علميا وعمليا مع كبري المؤسسات التدريب العالمية والمحلية فقد سبق وأن قام المصرف المتحد في عام 2018 بتوقيع اتفاقية للتعليم الإليكتروني مع المعهد المصرفي المصري.

هذا فضلا عن العمل علي بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والاعمار والحرص علي مشاركة الشباب ومنحهم الفرصة للابداع في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة مما يخلق فرصة أعلى لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي مناصب قيادية.

مزايا التعليم عن بعد

وعن مزايا التعليم عن بعد يقول عماد قطارة رئيس اكاديمية بانكرز لونج، إن التعليم الإليكتروني يمنح المتدرب العديد من المزايا أهمها : تقليل تكلفة السفر والانتقال للحصول علي البرنامج التدريبي. تطور الشكل والاداء التقليدي للبرامج التدريبية الي حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر أجهزة الحاسب الآلي أو الهاتف المحمول او الفيديو كونفرنس الاهتمام براحة المتدرب وامكانية حصوله علي المواد التي يريد دراستها والتدريب عليها من مكان عمله ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به.

كذلك يمنح التعليم الإليكتروني المرونة في الوقت والمكان كما يمنح قدر من الحرية بالنسبة للشرائح العمرية المختلفة لاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي إمكانية الحصول علي الدورات التدربية المتخصصة علي يد اشهر المدربين العالمين وفقا للمعايير الدولية تقليل الوقت المهدر اثناء فترات التدريب التقليدي سواء في الانتقال إلي مكان التدريب أو وقت الاستراحات مما يزيد من حجم المعلومات التي يحصل عليها المتدرب.