مقالات

دينا الجندي تكتب: مسئولية وأمانة الاختيار في المناصب

خط أحمر

عوامل نجاح أي مشروع أو منظومة تقوم على عدة  عوامل أهمها اختيار االشخص المناسب في المكان المناسب لنجاح المشروع وظهور في أكمل صورة.

وأيضا عامل هام جدا هو الإدارة وكيف تدير مشروع أو شركة ومؤسس قواعد تنظيم العمل ويقوم هذا مثل ما قولت سابقا على اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب والذي يستطيع أن يعطي بأمانة في عمله وإخلاص وتفاني لإنتاج جيد في كل شيء يعمل به.

ويقاس على هذه الأسس كل منظومة تقوم عليها الدول اختيار مسئولين متخصصين لهم تاريخ في تخصصه والبحث بطرق سليمة وعن طريق جمع معلومات ليست عن طريق الهادفه والصدقات أو القرارات اختيار بكل شفافية ليقدم عمل به فكر وإبداع وتغيير للأحسن ويتقدم ونحن دائما نتطلع للأحسن والتنسيق لتقديم عمل متميز.

ولذلك لابد من البحث في جميع  محافظات مصر عن الكفاءات والمتميزين ويكون  من الضمن شباب بنسبة كبيرة وعمل اختبارات معينة لتقديمهم للجهات المعنية لتولي مناصب في الدولة لاهتمام سيادة الرئيس السيسي المستمر بدمج الشباب واهتمامه بهم لتوليهم مناصب وتدريبهم علي العمل السياسي هذا بالنسبة للشباب وأما باقي الكفاءات  والمتميزين ولديهم الخبرات الصادقين والمتفانين في مواقع لابد من ظهورهم وتقديمهم في اختصاصاتهم هذا عامل نجاح هام جدا إذا أردنا التقدم والإنتاج والذي نصبو إليه والقيادة السياسية تنادي به الإخلاص في عملك والإخلاص في كل شيء سيكون هو طريق النجاح إليك في كل خطاك الإخلاص في تقديم الكفاءات وعدم محاسبتهم الإخلاص في ظهور المبدعين في تخصاصاتهم الإخلاص والأمانة هو أساس  النجاح لأنه يقوم على الأختيار السليم.

دينا الجندي أمانة اختيار المناصب اخبار مصر خط أحمر
قضية رأي عامswifty
بنك مصر
بنك القاهرة